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徐州医科大学附属第三医院是省教育厅主管的差额拨款事业单位。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人才结构，徐州医科大学附属第三医院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：（一）坚持按岗招聘、分类管理原则。根据医院事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。（二）坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。（三）坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（三）适应岗位要求的身体条件，能从事医疗、教学、科研工作。（四）年龄要求为：硕士及以下学历和具有中级职称人员的年龄不超过35周岁（1985年1月1日之后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1980年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁（1975年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）。（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2020年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。1.报名、照片上传时间：2020年4月27日09:00-5月12日16:00；2.资格初审时间：2020年4月28日09:00-5月13日16:00。（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日时间顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。医院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.各招聘岗位的开考比例为1︰3，（招聘职位表中另有要求的从其要求），如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2020年5月14日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，复审不通过人员不得参加考核。应聘人员需提供以下材料原件和复印件：2.应届毕业生：《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单；3.非应届毕业生：已取得的研究生及以上学历和学位证书；4.留学回国人员：《留学回国人员证明》，在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。已结束学业，尚未取得毕业（学位）证书需要提供本人护照、学习成绩单、学习经历证明；5.岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、资格证书、获奖证书等。考核方式为：专技岗和管理岗考核方式均为实践技能测试和面试。1.实践技能测试：实践技能测试按照徐州医科大学附属第三医院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。实践技能测试成绩当场公布，实践技能测试的成绩60分为合格(满分100分)。在实践技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：2确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。2.面试：面试按照徐州医科大学附属第三医院制定的办法执行。面试办法将通过电话、电子邮件等方式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员，面试测试的成绩70分为合格(满分100分)。3.考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：岗位最终成绩＝实践技能测试成绩×40%+面试成绩×60%。本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在50个工作日内完成。（未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因）。考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站（各部门的网站名称也可以列在此处）上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。徐州医科大学附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。徐州医科大学附属第三医院纪检监察处对此次招聘工作进行纪律监督。江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话、传真：025-83230723，83236078。
来源：事业单位人事管理处
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