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业务洽谈：xzlc5188 电话：15695258158 图. 痛经假、保胎假、孕期假……昨天，江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（第一次征求意见稿）》征求公众意见。意见中，对于女性职工的权益保护有明显加强！
在国家规定的基础上，此次征求意见稿，江苏增加了三种“孕期假”：
怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排1小时以上工间休息； 怀孕不满3个月需要保胎休息的，经本人申请，提交定点医疗机构证明，单位批准，可以休息； 怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。 在此次公布的征求意见稿中，对孕期女性请假拿多少钱的问题也一并写入了规定。
对于在劳动时间内进行产检的，以及怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，每天1小时以上工间休息的，有劳动定额的，就当减少相应的劳动量。而对于头3个月休“保胎假”以及7个月以上无法坚持工作休“孕期假”的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。
去年安徽等地出台女职工劳动保护特别规定时，“痛经假”曾经引起社会热议，实际上早在1989年出台的《江苏省女职工劳动保护办法》中就有了相关规定。本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。
此次征求意见稿中延用了此前江苏的“流产假”和“产假”的规定。生育的，享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕不满2个月流产的，产假不少于20天；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假不少于30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假不少于42天；7个月以上引产的产假不少于98天。
征求意见稿中明确，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其夜班劳动；孩子一周岁内每天应安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎每多哺乳1个婴儿，增加1小时的哺乳时间；往返途中时间计入劳动时间；女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇由双方协商。同时，用人单位应当根据实际情况，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。
对于女职工的保护，苏版规定征求意见稿中，还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同（聘用合同）。
每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。此外，对于职场“性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止。
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