产假
产前休假15天,产后休假83天
产前休假不满15天,未休满的部分与产后休假合并使用
产前休假超过15天,超出部分按照病假处理,保障产后假至少休83天
难产增加产假15天
多胞胎生育,每多生育1个婴儿增加产假15天
符合法律、法规规定生育子女的,女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资奖励
根据《市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》,明确本市女职工正常生育产假为98天,分为产前假、产后假两部分,其中预产期前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育,造成产前休假不满15天,未休满的部分应与生育后产假合并使用;如果在预产期后生育,造成产前休假超过15天,超出部分按照病假处理。
举个例子:一位女职工妊娠,预产期为9月15日,则从9月1日起可以休产假,女职工实际在9月10日提前生产,则产前假中剩余的5天应与产后假合并使用;如果女职工在9月20日生产,则9月16日至20日按病假处理,以保障女职工产后假至少休83天。