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进入6月 高校毕业生就业工作进入冲刺阶段 今年 徐州高校毕业生规模 超过4.56万人
如何能兜牢兜实就业底线 政校企三方携手 共谱合奏曲
受疫情影响，今年，市人社局主动依托新媒体，创新招聘模式，联合高校共同举办线上双选会，先后举办2022年徐州市高校毕业生春季网络招聘会、海外留学生云招引、“助力复产 徐邀你来”首届徐州高层次人才云聘会，累计提供招聘岗位0.47万岗次。
4月初，联合太原工业学院举办徐州市线上专场招聘会，云集了82家优质单位，提供了539个岗位，人才需求达到3466人。该场招聘会启动仅1天，点击量就超过3400人次。
中国矿业大学联同江苏师范大学、徐州医科大学、徐州工程学院等在徐本科高校举办线上联合双选会，4所高校充分利用江苏智慧就业平台，与在徐企业、重点用人单位建立了长效机制，通过资源共享、专业联动等，为企业和毕业生们搭建起双选的“云”桥梁。
目前，江苏师范大学举办了近100场线上招聘会，每场招聘会均吸引300多家企业参与，提供了34600余个实习就业岗位。临近毕业，该校毕业生已陆续收到了徐州工程机械集团有限公司、徐州矿务集团有限公司、江苏恩华药业股份有限公司等知名企业单位的录用信息。
直播宣讲、云端面试等新型招聘场景，不仅为常态化疫情防控下高校毕业生求职就业提供了解决方案，也为劳动力供需注入了新动能，促进就业服务的迭代升级。
5月20日，首届徐州高层次人才云聘会开启，300余家企业6000余个岗位汇聚云端，吸引了海内外50万人次参与，提高了招聘效率的同时，也让不少毕业生获得了心仪的工作。
去年开始，江苏建筑职业技术学院不断创新思路，开拓了一条新的就业帮扶之路，主动对接全国各地30多个校友会，累计为毕业生提供800多个岗位。同时利用职教集团优势，向22家成员企业介绍2022届建筑类毕业生就业情况，提供600多个岗位。截至6月11日，该校2022届毕业生4787人，已落实就业人数达80%。
江苏师范大学近年来在教学培养模式、开拓就业渠道上也进行了积极创新—— 设立就业创业先锋班，着力推进学生就业的精准帮扶； 举办企业开放日活动，增进对学校的认知； 进企业、看需求，访企拓岗专项活动持续开展。
从5月初，学校领导干部走出校园，与江苏银行徐州分行、江苏精创电气、上海凡迪基因等企业开展合作，聚焦市场需求，靶向育才，助力提升学生就业竞争力和适应性。
面对疫情影响下的就业“大考”，市人社局研判就业形势，密集部署，连续出招为大学生就业保驾护航。
从研究出台11条惠企纾困措施，到全省最先发放稳岗返还资金；从支持鼓励大学生创新创业，到积极落实灵活就业补贴，一揽子促就业政策不断发挥指挥棒的激励作用。
同时，市人社局协同多个部门，持续推进政府、高校、企业三方合作机制，优化人才推荐匹配机制，促进高校毕业生尽快进入人力资源市场。
徐州医科大学在校内设置专属面试场地，配备了笔记本电脑、投影仪、三脚架、饮水机等设备，还可根据面试者的具体需求提供个性化支持。
江苏师范大学开设包括讲座、就业信息员培训、就业促进周在内的就业培训，定期对接企业高管、人力资源专家等作为校外就业指导老师，帮助学生们掌握最新的职场资讯与要求，提升职场适应力与“实战”技能。对于困难群体毕业生，该校“一人一档”“一生一策”进行精准帮扶，个性化解决就业问题。
搭起“云”桥梁 拓宽就业路 徐州 一直在努力
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