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2020年，对于年近55岁的人说，真的不知怎么说了，好像一切都不能跟随“时代”了，以前工作的认真、仔细、尽职就如同岁月在流逝，工作的细节化被现在的情形冲得快无影无踪，难到真的是跟不上潮流了吗？ 张三从大学毕业，分到青海省盐化工企业机关工作，刚开始就是一秘书，在学校学到的理论在国企得到了极好的提练，当时的工资级别是4级6等，基本工资64元，在87年也算是很好的了，经过几年的实践，国企领导给予了张三无限的关心，厂长教会他工作有条不紊，对任何事情处理前都要弄清楚事件的来龙去脉、前因后果，那几年张三养成了良好的团队合作和企业文化认知素养，懂得助人为乐，懂得企业发展良好的延续必须要“传、帮、带”，严谨的工作，讲求奉献精神给了他无穷的力量，再苦再累上下都是一条心，也正是那时候养成了这种精神，95年他也和其它有志人一样“下海”了，下海是下海，张三没有经商，还是从事他的行政工作（在国企的那几年，他从秘书到办公室主任，几年的时间张三从64元基本工次调升到102元）。
然而下海到现在张三一直在一家民营企业工作，从入职那天开始做办公室主任到现在还是办公室主任，张三没本事吧，我看未别，（毛笔书法、钢笔字体在现在的这家没有一个人能比他强；平面设计，制作平面效果图这本不是他的专业，但张三就是可以做，而且做的不错；篮球运动在这家企业30岁的人不能全场打完，张三可以，打完全场还不累，因为张三知道尽管是单位与单位友谊赛那也要有团队精神，集体荣誉，就如同女排三连冠全国人民都激动流泪一样；）。张三也有缺陷，从不攀比，从不溜须拍马，更不会请客送礼。
就这样，张三每月总会被老总以140分贝的语音吼叫，说什么管理不到位，保安出错了，门卫不行了，全场环境差了，办公室脏了，队伍建设不行，备案不行等等吧，现在张三“整天快要疯癫了，蔫了，老总心里在想什么啊！问题的根源在哪里？新的时代背景，面对新人，新事，真的要掌握人心术，才能让管理不再是难题！难到他们已经站在了激烈、残酷的人生“战场”上了吗?为什么都是火药味十足，就因为他有钱、有地位这么豪横（说明一点，他们从来不会换位思考，从来不给你说话的余地，从来对意见的接纳度很低）。 |
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